Como calcular rescisão

A rescisão reúne parcelas com regras próprias. O motivo do desligamento, a duração do vínculo e o tratamento do aviso mudam o resultado. Por isso, uma estimativa útil precisa mostrar as verbas separadamente.

Tenha em mãos admissão, desligamento, remuneração, período aquisitivo das férias e motivo da saída. Confira se o aviso é trabalhado, indenizado ou dispensado e qual projeção foi documentada. Registre compensações apenas quando houver fundamento e documentação. Na ferramenta, pagamento, desligamento e projeção devem estar em 2026.

Líquido = saldo salarial + aviso indenizado + 13º + férias indenizadas e terço − INSS − IRRF − compensações. O 13º conta meses civis com pelo menos 15 dias; férias contam meses de serviço a partir do período aquisitivo.

Saldo salarial remunera os dias do mês. O 13º proporcional conta meses civis com pelo menos 15 dias, enquanto as férias usam meses de serviço do período aquisitivo. Não substitua uma contagem pela outra. Separe o pagamento direto, o FGTS e a multa: valores destinados ao fundo não são automaticamente dinheiro disponível na conta no dia da rescisão.

Pedido de demissão em 15/06/2026, admissão em 01/01/2026, remuneração de R$ 3.000 e aviso dispensado sem desconto: saldo R$ 1.500, 13º R$ 1.500 e férias com terço R$ 2.000. INSS de R$ 225 no total, IRRF zero e líquido de R$ 4.775, sem outros descontos.

O exemplo usa as mesmas regras verificadas da ferramenta. Outros valores e condições podem alterar o resultado.

Abra a calculadora de rescisão para preencher seus dados e consultar a memória de cálculo. As simulações acontecem no navegador; valores pessoais não entram na URL.

Sem afastamentos, estabilidade, contratos a termo ou normas coletivas especiais. Justa causa segue a CLT e a Súmula 171 do TST quanto às férias proporcionais; situações litigiosas exigem análise própria. No acordo, informe a projeção documentada do aviso. Desligamento, pagamento e projeção devem estar em 2026.

Use a estimativa para conferir o termo de rescisão e levantar perguntas. Divergências, estabilidade, afastamentos e situações litigiosas precisam de análise contábil ou jurídica individual.

Regras revisadas em 07/09/2026. Estimativa para CLT mensalista, um vínculo. Cobertura tributária limitada a 2026; não substitui orientação profissional.

• CLT — arts. 59, 64, 130–147, 477, 484-A e 487 (abre em nova guia)
• Receita Federal — tabelas e redução do IRRF 2026 (abre em nova guia)
• INSS — tabela progressiva de contribuição 2026 (abre em nova guia)
• eSocial — incidências das rubricas e exemplos (13/08/2026) (abre em nova guia)
• TST — súmulas 171, 172, 261, 305 e 328 (abre em nova guia)

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